基于互联网思维的人力资源管理转型研究

内 容 摘 要

随着我国目前的经济发展，互联网依靠自己的强势力颠覆了我们传统的社会模式，而互联网的核心思想则是“以用户为中心”也在企业发展中发挥着举足轻重的作用。而人力资源作为企业发展的重要组成，我们能否使用互联网思维，用大数据分析人力资源的未来走势，更好的为企业长期并且可持续发展来进行保驾护航。本文也将基于互联网思维对人力资源管理进行了详细的研究，希望通过分析能够在一定程度上推动目前企业的人力资源管理工作进一步发展，用大数据去看待和分析企业问题

[关键词]：大数据时代、互联网思维、人力资源

目       录

1 导论5

1.1研究的背景和意义5

  1.1.1研究的目的和意义5

2.1我国当下人力资源管理面临趋势6

2.1我国当下人力资源管理面临趋势6

  2.1.1人才的流失6

  2.1.2人力资源新趋势6

  2.1.3人力资源角色转型7

2.2基于互联网思维的人力资源8

  2.2.1“选”8

  2.2.2“育”8

  2.2.3“留”9

  2.2.4“辞”9

3 字节跳动-人力资源模式分析10

3.1字节跳动体系人力资源模式及分析10

  3.1.1商业模式构建”10

  3.1.2新人力资源模式11

3.2字节跳动人力资源企业应用效果14

4 互联网思维人力资源变革15

4.1变革必要性15

4.2互联网公司人力资源变革核心15

  4.2.1HR思维的转变15

  4.2.2人力资源新模式的建立15

4.3人力资源变革的方法16

  4.3.1职能创新16

  4.3.2技术创新16

  4.3.2理念创新17

4结论与建议18

4.1结论18

4.2建议18