人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

众所周知，2022年是中国大学毕业生求职人数最多的一年，将会突破千万。同时疫情原因和企业行业的发展变化，对国内招聘市场的供需都有很大影响。

本文主要从作者多年的人力工作经验，特别是结合实际招聘工作中，在世界500强企业学习的方法，结合自身职业规划师的视角，重点分享和分析了人职位匹配模型，围绕这一模型，从职业生涯规划师的和人力资源经理的视角来系统分析招聘渠道、面试人员能力和企业需求之间的关系，重要的是如何在求职过程中清楚的了解企业需求，不断探索自己的能力优势，养成终身学习的成长思维，从企业满意度和个人幸福两条线的动态博弈去平衡职业和个人需求的关系。

同时提供企业在校园招聘和社会招聘的实际案例分析，从而突破大家传统的对职业理解的短期视角，能够从长期职业生涯视角看待人员招聘问题，有规划的人生才是精彩的人生，招聘也是一样，用更长远的眼光对待，无论处于何种环境和状态，我们都可以敏捷应对，在职场旅程中获得内心的幸福和滋养。

 [关键词]：人员招聘；职业规划；人职匹配；个人品牌；简历；

目       录

企业招聘现状分析(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 5

1.1 职业挑战，招聘并不像你相像的那么简单(((((((((((((((((((((((((((((((((  5

1.2企业招聘现状((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 6

企业招聘的主要问题和原因((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 7

2.1企业招聘的主要问题(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 8

2.2企业招聘主要问题的原因((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 9

对于企业招聘主要问题的应对之法(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 10

3.1人职匹配模型(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 11     

3.2了解现在企业招聘面试的独特方法((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 12

3.2.1校园招聘案例法((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((12

3.2.2社会招聘案例法((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((13

3.3提前做好职业规划(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 14

3.4重视你的简历就像重视你的“脸面”((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 15

总结和回顾(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 16