我国企业文化建设中存在的问题和对策

内 容 摘 要

随着全球竞争的加剧以及知识经济的迅速发展，通过企业文化的建设，企业理念的营造来增强企业核心竞争力，将受到越来越多的企业的重视。企业文化是根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来的，是一个企业的灵魂，是一个企业的精髓，它既无形，却又实实在在地反映在企业日常的生产和生活中。经过多年时间的实践和积累，我国的企业文化建设在理论和实践上有巨大的收获，但是总体情况仍不容乐观。企业要生存，要发展，必须注重培养和塑造自身独特的企业文化。在发展社会主义市场经济和构建和谐社会的今天，加强企业文化建设，努力造就具有自身特色的企业文化,已成为一个很重要的问题。本文主要分析了我国企业文化建设中存在的问题并给出了对策。

{关键词]：企业文化建设;问题分析;改进措施

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内 容 摘 要1

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1.引言1

1.1研究背景及意义1

1.2研究目的2

1.3企业文化建设在企业发展中的重要性2

1.4国内外研究现状及发展趋势3

2.我国企业文化建设中存在的主要问题5

2.1我国企业文化建设缺乏鲜明的个性和独特的创造力5

2.2我国企业文化建设流于形式5

2.3企业文化建设执行力的缺乏6

2.5企业文化建设欲速却不达6

2.6对企业文化内涵认识不足7

2.7企业领导者的倡导与员工的参与不同步7

3.加强我国企业文化建设的建议9

3.1要树立不断进取的积极地创新意识9

3.2要建设有企业特色的企业文化9

3.3要明确企业文化建设的目标和重要性10

3.4企业文化要随着企业自身的发展逐步成长10

3.5企业文化要与企业制度相结合10

3.6制定明确的企业文化目标11

4.结语13

文献