行政机关人力资源管理的问题

内 容 摘 要

快速发展的经济与人们不断进步的理念使得我国政府开始逐步转变工作方式，由之前以管理为主的行政模式向服务型政府转变。尽管总体机制建设开始具有服务属性，但与一些功能完善的规模企业相比，当前国内绝大部分的党政机关以及事业单位尚没有建立科学的人力资源管理模式，人才管理机制落后，缺乏规范性、先进性的人力资源管理无法满足时代最新要求。因此，机关事业单位需要进一步实施更具时代性的人才管理机制。本文基于人力资源管理的概念的基础下，结合JJ区规划和自然资源局人力资源管理现状，分析该单位人力资源管理存在的问题，并为之提出解决措施，以期优化人力资源管理工作。

 [关键词]：人力资源管理；行政机关；机关单位

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内 容 摘 要1

引言3

一、人力资源管理的概念3

二、JJ区规划和自然资源局人力资源管理现状3

三、JJ区规划和自然资源局人力资源管理存在的问题4

（一）没有建立科学完善的信息化绩效考核机制4

（二）干部选拔制度不合理4

（三）员工分配制度不科学5

四、JJ区规划和自然资源局人力资源管理的解决措施5

（一）完善绩效考核方式5

1.科学制定绩效考核内容5

2.制定公平工作的考核机制5

3.利用考核的激励作用6

（二）优化干部提拔任用体系6

1.科学分配领导职数，第一时间解决岗位空缺的问题6

2.重视新晋人才的招录工作6

（三）采取科学的岗位分工模式6

1.科学分工，尽量混岗现象7

2.任用专职的人事干部7

3.优化岗位配置7

五、结束语7

文献