企业中的招聘亦是一场博弈

内容摘要

在目前的社会中，人力资源是一个非常普遍的行业，人力资源可细化为人力资源统筹，招聘面试，培训，薪酬绩效，员工关系等。许多公司宁可没有行政都不能没有人力资源中的招聘，其实招聘对于企业的搭建来讲是非常重要的部分，可为什么许多公司却不重视这个部门，不在意招聘专员这个岗位呢？一方面是因为人力资源的工作繁琐且不能量化，在领导眼中无法清晰快速地看到这个岗位所做出的成绩，往往会误判人力资源带给公司的利益和价值，另一方面则是觉得招聘简单人人可替代，所以对这个这个部门岗位冷落甚至对行业轻视。本文会介绍招聘的方法，面试技巧及心理等来阐述招聘版块的重要性。

关键词：人力资源；招聘；价值

引言

我是一个销售行业人力资源从业者，主要负责公司的招聘版块，在行业工作一年半左右，看到企业对待这个版块的一些态度，及自己对这个岗位的认知，结合自己的经验在本文简单阐述企业中的招聘地位，希望通过我的简单介绍，能让阅读本文的人对招聘这个版块有新的认识，各行各业都不是你所看到的那样，在它的背后都有值得去深思的地方，学会尊重每一个行业，尊重每一个在岗工作的人，你会发现很多不一样。因最近在备考人力资源管理师三级，所以本文前半段较多概念解析选自《企业人力资源管理师》，部分招聘内容引用自期刊和书籍，详情可见文献[123]。感谢各类书籍中的概念知识带给我写作论文的思路，并丰富了我论文的内容，致敬文献