广东省公务员队伍建设存在问题及解决对策

内容摘要

公务员在社会的管理中起到着举足轻重的作用，他们往往代表着政府的形象。目前广东省在着力加强公务员队伍的管理，以便进一步提高行政管理能力，以及政府的行政行为水平。但是当前广东省公务员队伍的专业性建设上存在着许多问题，一方面随着社会发展，对公务员的专业知识、能力提出了更高的要求，另一方面公务员队伍的管理方式也存在着问题，例如管理制度设计缺陷、管理手段不具有针对性等等。对此笔者将从公务员以及队伍建设两方面来分析问题并具体提出建议，从而推动广东省公务员队伍建设的有效性和合理性。

[关键词]：公务员建设;公务员队伍;专业化程度

目录

1.公务员队伍建设的理论内涵5

1.1公务员队伍建设的专业性5

1.2公务员队伍建设的专业化5

1.3公务员队伍建设的含义6

2.广东省公务员队伍建设现存问题7

2.1公务员缺乏专业性7

2.1.1公务员的专业知识不能满足实际需求7

2.1.2公务员的专业能力不能适应社会发展7

2.1.3公务员专业精神存在不足8

2.2公务员队伍管理缺乏专业性8

2.2.1管理手段不具有有效性8

2.2.2管理手段缺乏针对性9

2.2.3管理手段缺乏科学性9

3.广东省公务员队伍建设现存问题成因分析10

3.1未树立终身学习的观念10

3.2公务员队伍建设不具有有效性10

4.解决广东省公务员队伍建设现存问题的对策11

4.1提升公务员专业化11

4.2提升公务员队伍管理能力12

5.结论13

文献