人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位

内 容 摘 要

在信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革的情况下，新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具，MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道使得大大减低了培训成本。这些是不是使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少呢？是不是可以据此判断人事外包属于夕阳产业呢？我认为恰恰相反，在这新模式的环境下，人事外包业务反而能得到更好的发展，交易成本理论也可以证明这一现象，在判断人事外包业务的走向及定位应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求，同时也需要考虑其他利益因素。而人事外包业务也要调整自身业务的社会定位，扬长避短，寻找新的外包业务增长点，只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。

[关键词]：人力资源管理模式、MOOC、交易成本理论、人事外包业务

目录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.2研究的思路和方法3

1.3文献综述4

2人力资源管理信息化时代与人事外包业务的走向和定位相关理论5

2.1人力资源管理信息化时代与人事外包业务的走向和定位相关理论概述5

3 结论与建议10

3.1 结论10

3.2 建议11

文献