我国企业人力资本激励制度分析

引言1

一、企业人力资本激励制度理论综述1

（一）人力资本理论基本概念的界定2

（二）人力资本的基本特征3

（三）人力资本的投资形式3

（四）人力投资与经济发展的关系3

二、我国企业人力资本激励制度现状剖析4

（一）教育投资严重不足，教育体制不合理4

（二）劳动力素质与西方国家有一定差距4

（三）人力资本流失严重5

（四）人力资本结构不合理5

（五）冗员众多5

三、完善我国企业人力资本激励制度有效建议7

（一）转变观念7

（二）建立人力资本开发机制7

（三）建立人力资本投资机制7

（四）建立起良好的人力资本激励机制8

（五）树立“生产型组织+学习型组织”的观念8

（六）关注企业文化建设9

参考文献10

内 容 摘 要

人力资本是经济发展的重要资源，随着经济的不断发展，人力资本与各生产要素相比较，其作用无可替代。有效的人力资本激励与约束机制能充分调动各方全心全力搞好经营的积极性，提高效率和效益。人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励与约束问题的考察，结合我国体制内企业运营的实践，初步探讨了人力资本激励与约束的机制。

关键词：人力资本、激励、约束