我国企业留住核心员工分析

目 录

一、企业留住核心员工理论综述1

（一）核心员工的定义1

（二）核心员工的特点1

（三）核心员工与普通员工不同之处2

（四）企业核心员工流失的原因分析2

1、企业层面的客观原因2

2、员工层面的主观原因3

二、我国企业留住核心员工现状剖析4

（一）当前企业人才流失的现状4

（二）解决人才流失问题的迫切性5

三、完善我国企业留住核心员工有效建议6

（一）企业留才五大基本因素6

（二）企业留才措施7

结 论9

参考文献10

摘要

在当今的企业内部，核心员工的跳槽已经成为了一个比较常见的问题。核心员工与企业之间是一对命运共同体，核心员工的个人发展与企业战略目标的实现相辅相承。减少人才流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题，文章从核心员工的定义与特点出发，分析了当前企业中人才流失的现状及原因，并提出了有针对性的建议。

关键词：核心员工、减少人才流失