我国企业员工职业生涯规划分析

目       录

一、企业员工职业生涯规划理论综述1

（一）职业生涯规划的含义1

（二）职业生涯规划的目的和意义1

（三）员工职业生涯规划设计2

（四）员工职业生涯规划和管理3

二、发达国家企业员工职业生涯规划经验借鉴4

（一）作对选择，统一员工个人与企业发展目标4

（二）尽早开展职业生涯规划，确定员工个人发展目标4

（三）稳步推进，及时优化发展方向5

（四）共同成长，不断扩大彼此的发展空间6

三、我国企业员工职业生涯规划现状剖析7

（一）个人因素个性：个性可影响职业生涯的决定7

（二）组织因素组织形态：一个企业的文化背景会给你截然不同的感受7

（三）组织层面的职业生涯前期调查7

四、完善我国企业员工职业生涯规划有效建议7

（一）建立职业生涯管理委员会制度8

（二）开展面向每一位在职员工的职业生涯设计8

（三）完善员工培训体系9

结束语10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

良好的职业生涯规划有利于个人的发展，也有利于企业的发展。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展规划负责，这就需要每个员工都清楚了解自己所掌握的知识、技能、兴趣、能力、价值观等。本文在了解职业生涯规划的含义和意义上，分析了影响员工职业生涯规划的因素以及对规划的设计和管理。

【关键词】职业生涯规划；影响；员工；设计和管理