我国企业留人机制分析

目    录

一、留人的人力资源管理理论1

（一）建立科学的社会化的人才评价机制1

（二）建立科学的选人机制1

（三）建立科学的引人机制2

（四）建立科学的用人机制2

（五）建立科学的育人机制2

（六）建立科学的留人机制3

二、国外优秀企业留人机制借鉴4

三、我国企业留人机制存在问题剖析5

（一）企业绩效管理的重要性5

（二）我国企业绩效管理的现状6

（三）我国目前企业绩效管理中存在的问题8

四、对完善我国企业留人机制的建议9

内 容 摘 要

摘要：文章对我国企业留人机制进行分析，按照“理论基础、经验借鉴、现状剖析、对策建议”等四部分来写作，即论文从“一、留人的人力资源管理理论；二、国外优秀企业留人机制借鉴；三、我国企业留人机制存在问题剖析；四、对完善我国企业留人机制的建议”四个方面进行分析。