XCLW171021 我国企业留人机制分析 目 录 一、留人的人力资源管理理论1 (一)建立科学的社会化的人才评价机制1 (二)建立科学的选人机制1 (三)建立科学的引人机制2 (四)建立科学的用人机制2 (五)建立科学的育人机制2 (六)建立科学的留人机制3 二、国外优秀企业留人机制借鉴4 三、我国企业留人机制存在问题剖析5 (一)企业绩效管理的重要性5 (二)我国企业绩效管理的现状6 (三)我国目前企业绩效管理中存在的问题8 四、对完善我国企业留人机制的建议9 内 容 摘 要 摘要:文章对我国企业留人机制进行分析,按照“理论基础、经验借鉴、现状剖析、对策建议”等四部分来写作,即论文从“一、留人的人力资源管理理论;二、国外优秀企业留人机制借鉴;三、我国企业留人机制存在问题剖析;四、对完善我国企业留人机制的建议”四个方面进行分析。
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