公共部门人力资源管理激励机制探论

^论文编号:RL043   字数：7227，页数：8

摘    要
 公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的管理要做到有法可依，有章可循。人才资源是知识经济最重要的资源，是科技进步和社会发展最重要的资源。公共部门在整个社会中的地位是十分重要的，而公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品，公共部门的人力资源必须得到有效的激励，使其潜能得到有效的开发。本文首先剖析公共部门人力资源管理的概念及其特点，再将公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作比较，进而找出我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
                                    
关键词：公共部门  人力资源管理   激励机制                                                     

大纲

一、公共部门人力资源管理激励机制概述   3
二、公共部门人力资源管理激励机制的现状   3
三、公共部门人力资源管理激励机制存在的问题   4
四、公共部门人力资源管理激励机制建设对策   5
 参考文献   7

参考文献
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