企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托

^论文编号:RL044  字数：5964，页数：11

摘    要

    企业要发展，人才是关键。企业人力资源的开发和管理己成为现代企业管理的重要内容之一。人力资源培训与开发体系一直是人力资源管理中的薄弱环节。许多企业对培训的重要性认识不足，对培训投入不够，缺乏系统的培训与开发体系，以致由于没有优秀的员工队伍而丧失掉企业发展的原动力。本文首先阐述了培训的重要性，然后对我国现阶段的企业培训状况进行了分析，对培训规划的制定、设计、培训资源的开发，以及培训效果的评估进行了逐一说明。只有企业培训的规划性、有效性提高了，才能为企业人力资源成本的增值提供依靠和保障。
关键词：培训规划  培训课程  培训效果评估
                                                          

大纲

一、培训的重要性  2
二、我国企业人力资源培训开发系统的现状  3
三、问题成因分析  4
四、高效的企业人力资源培训开发系统的建立  7
参考文献  9

参考文献
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