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企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托

本文ID:LW5486 字数:5964,页数:11 价格:¥108.00 → 信用说明

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企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托

^论文编号:RL044  字数:5964,页数:11

摘    要

    企业要发展,人才是关键。企业人力资源的开发和管理己成为现代企业管理的重要内容之一。人力资源培训与开发体系一直是人力资源管理中的薄弱环节。许多企业对培训的重要性认识不足,对培训投入不够,缺乏系统的培训与开发体系,以致由于没有优秀的员工队伍而丧失掉企业发展的原动力。本文首先阐述了培训的重要性,然后对我国现阶段的企业培训状况进行了分析,对培训规划的制定、设计、培训资源的开发,以及培训效果的评估进行了逐一说明。只有企业培训的规划性、有效性提高了,才能为企业人力资源成本的增值提供依靠和保障。
关键词:培训规划  培训课程  培训效果评估
                                                          

 

大纲


一、培训的重要性  2
二、我国企业人力资源培训开发系统的现状  3
三、问题成因分析  4
四、高效的企业人力资源培训开发系统的建立  7
参考文献  9

 

参考文献
 1.[美]克雷·帐利普、维克多·伯纳德、保罗·希利著,李延钰等译:《经营透视:企业分析与评价》,中文1版,大连,东北财经大学出版社,1998年。
 2.郭德贵,“我对现金流量表的几点认识”,《财会通讯》,1998年第7期。
    3. 彭剑锋、包政,《人员甄选录用与培训卷》,中国人民大学出版社,1993年。
    4. 英:贝纳德.泰勒、美:戈登.利皮特 合编,陈今淼译,《管理人员发展和培训手册》,清华大学出版社,1987年。
 5.余成凯主编, 《人力资源开发与管理》,企业管理出版社,1999年。
 6. 詹姆斯•O•卢格.人生发展心理学[M].学林出版社,1996。
 7. 邢以群著,《管理学》,浙江大学出版社,1996。
8. 叶国标著,《中小企业乘风破浪正有时》,今日上海,1999.8。

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Tags:企业 员工培训 规划 人力资源 成本 增值 依托 2010-02-21 10:36:05【返回顶部】
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