中小企业人力资源规划

中小企业人力资源规划1

一、中小企业人力资源规划的必要性1

（一）环境激烈变化需要人力资源规划1

（二）人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力1

（三）人力资源规划是中小企业战略成功实施的保障1

二、中小企业人力资源规划的现状2

三、中小企业人力资源规划的内外部环境分析2

（一）人力资源规划的外部环境2

1、政府支持中小企业的发展2

2、人才开始青睐中小企业2

3、各地方为人才特别大学毕业生到中小企业就业提供优惠政策。3

4、中小企业在人力资源规划上存在的劣势3

5、中小企业在人力资源规划上存在的威胁3

（二）中小企业人力资源规划的内部环境分析3

四、中小企业人力资源规划存在的问题及解决建议3

（一）存在问题3

1、对人力资源规划的重要性认识不足3

2、人力资源规划不能随着外部环境的变化而及时调整4

（二）解决方法4

中小企业人力资源规划

[摘要] 中小企业在国家的经济的发展，GDP贡献率和就业率上都起到了非常大的作用。世界经济的全球化，世界贸易额的增加，但市场竞争也随之加剧，这种竞争在当今知识经济时代主要是人才的竞争。对于中小企业来说，应加强企业的人力资源管理。而人力资源规划是人力资源管理的重中之重，贯穿人力资源管理的整个过程。本文先从人力资源规划的重要性入手，分析中小企业人力资源规划的现状；进而分析人力资源规划进行内外部环境，结合实际情况对中小企业人力资源规划提出存在的问题及解决方法，做好人力资源规划。

[关键词]中小企业 人力资源规划 环境分析 企业战略