企业薪酬（福利）制度的完善与创新

企业薪酬（福利）制度的完善与创新1

一 薪酬相关概念及作用2

（一）薪酬概念2

（二）、薪酬(福利)制度对企业发展的重要意义2

二 企业薪酬（福利）制度存在的问题2

（一）薪酬福利体系不够全面2

（二）薪酬激励注重短期效益3

（三）绩效评估体系不完善，导致薪酬制度不合理3

（四）薪酬制度不透明3

（五）薪酬结构不合理3

（六）薪资总体水平低于市场价位，不具备竞争力4

三、完善与创新企业薪酬（福利）制度的原则4

（一）战略性原则4

（二）竞争性原则4

（三）差异性原则4

（四）长期与短期激励相结合的原则5

（五）公平原则5

四、完善与创新企业薪酬（福利）制度的对策5

（一）完善薪酬（福利）的全面性5

（二）建立长效激励机制5

（三）构建公平合理的绩效考核体系，将薪酬与员工绩效紧密挂钩6

（四）在公开与保密之间做出适当的选择6

（五）合理调整薪酬结构，增强员工工作积极性6

（六）进行市场薪酬调查，为员工提供有竞争力的薪酬7

五、结束语7

企业薪酬（福利）制度的完善与创新

【摘要】：薪酬福利是企业中员工最关注的话题。很多企业都希望借助自身的薪酬福利吸引更多的人才，也希望为企业内部员工提供有竞争力的薪酬福利，从而留住更多优秀的人才。许多企业也在试图完善自身的薪酬福利制度。本人查阅了一些资料，简要阐述了薪酬相关概念作用，并指出了目前企业薪酬福利制度存在的问题及完善与创新的原则，最后深入剖析了完善与创新薪酬福利制度的对策。