国有企业人力资源管理问题探究

国有企业人力资源管理问题探究1

一、国有企业人力资源管理概述1

1、人力资源管理的含义1

2、人力资源管理的特征1

3、人力资源管理的在国有企业管理中的地位2

二、国有企业人力资源管理发展趋势2

三、国有企业人力资源管理中存在的问题2

1、缺乏行之有效激励员工的薪酬体制2

2、人力资源管理与公司的发展战略相脱节2

3、缺乏完善的人力资源的开发和培养体系3

四、国有企业人力资源管理问题的解决对策3

1、转变观念，树立以人为本的管理理念3

2、加强人力资源的开发和培养3

3、建立有效的激励机制3

4、建立以竞争机制为主体的人才使用机制4

5、根据企业发展战略实施人力资源规划4

五、结语4

国有企业人力资源管理问题探究

[摘要]随着经济全球化和科学技术现代化的迅速发展，国有企业（简称国企）和民营企业一样面临着市场的竞争，人力资源管理的重要性也变得越来越明显，人力资源管理渐渐成为国企的核心竞争力。在市场经济社会竞争越来越激烈的今天，怎样吸引更优秀的人才，充分开发和利用人力资源、提高国企竞争力，已经成为国企生存和发展的重要战略。此次论文写作我借题《国有企业人力资源管理问题探究》为标题，提高扩展我的想法，文章从国企人力资源管理概述开始对目前企业人力资源管理情况进行介绍，再而对国企人力资源管理的发展趋势进行分析，再提出其中存在的问题，最后提出解决问题的对策，希望我的观点是正确的。

[关键词]   国有企业  人力资源  制度改革  资源规划