浅析X公司薪酬管理存在的问题及对策

浅析X公司薪酬管理存在的问题及对策1

[关键词]薪酬管理 问题 对策1

一、 薪酬管理1

二、 X公司薪酬管理方面存在问题及原因分析1

（一）X公司薪酬管理现状1

（二）X公司薪酬管理存在问题及原因分析2

三、X公司薪酬管理问题之对策2

（一）建立科学、合理的薪酬管理机制2

（二）完善绩效评估体系和激励制度3

（三）应用非经济性报酬3

四、结语3

浅析X公司薪酬管理存在的问题及对策

[摘要]在市场竞争激烈的知识经济时代，企业竞争无处不在，而人才已逐渐成为企业竞争的焦点。如何吸引人才、激励人才和留住人才，通过人才资源竞争获得竞争优势，已成为企业的一项战略决策，并对企业持续、健康、快速发展具有重要作用。薪酬管理是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键，而薪酬管理问题也是制约中小企业发展的瓶颈。当前企业内部薪酬管理存在诸多问题，无法激发员工积极性和创造力，以及员工忠诚度。本文通过对X公司在薪酬管理方面存在问题及原因分析，在结合公司实际情况的基础上，提出改善对策。

[关键词]薪酬管理 问题 对策