浅析信息经济时代知识型员工激励问题

浅析信息经济时代知识型员工激励问题1

一、前言2

1.1研究背景2

1.2研究意义2

(1)有利于促进企业价值增值的实现2

(2)有利于激发知识型员工的潜在能力2

(3)有利于保持企业发展的可持续性3

二、信息经济时代与知识型员工3

2.1.信息经济的含义3

2.2.知识型员工的含义3

2.3.知识型员工的特点3

2.3.1.自主性3

2.3.2.创新性4

2.3.3．流动性4

2.3.4.个性化4

2.3.5价值化4

三、我国企业知识型员工激励实务中存在的问题4

3.1.过于依靠“双高”，没有实事求是。4

3.2.过于管制知识员工，使其缺乏创造力。5

3.3.缺少对知识员工的正确认识，使其不能人尽其用。5

3.4.忽略了知识员工的需求，管理方法和手段不恰当。5

四、改进知识型员工激励方式的建议5

4.1建立合理的激励体系，满足员工的个性化5

4.2加强员工的培训教育，培养员工的积极性6

4.3实施柔性的情感管理，提高员工的忠诚度6

4.4加强企业文化的建立，增强员工的归属感7

结论7

浅析信息经济时代知识型员工激励问题

【摘要】现今是知识经济时代,随着信息技术的发展，也可以说这是一个信息经济时代。我们知道科学技术是第一生产力，因此，科学技术成为决定一个国家或者一个企业竞争力强弱的一个重要因素。而技术的创新与进步是离不开人的，因而技术的较量归根到底还是人的较量，也是知识的较量。同时，知识型员工已经开始逐步取代传统员工，成为企业人力资源管理的主体，因此如何有效地激发知识型员工的积极性和创造性,已经成为现代企业核心竞争力形成和发展的关键，也是企业管理面临的主要问题。本文主要通过研究信息经济时代的特征、知识员工的特征和激励中所遇到的问题分析，从而找到可以有效鼓励知识型员工的方法。

【关键词】：信息经济时代 知识型员工 存在的问题 激励方式