宁海邮政公司员工满意度调查研究

宁海邮政公司在服务宁海地区的经济发展具有独特的行业与资源优势，运行质量和效益不断提高，让员工享受企业改革发展的成果，增强员工对企业的高度认同，激发基层员工的工作热情，应贯穿于企业日常工作中。但现实中部分基层员工满意度不强，自觉为企业发展拼搏、奉献的精神有待强化等等，这对于宁海邮政公司推动进一步深化改革产生了较为不利的影响，不得不引起我们的重视。本文通过对当前公司面临的发展形势环境和企业战略进行深入分析，对宁海邮政公司员工满意度现状进行了调研，对宁海邮政公司员工满意度的影响因素分析，并重点从加快转型发展、规范员工薪酬福利机制、提升干部素质能力和加强企业文化建设等方面提出了提高员工满意度的战略思考。

关键词 员工满意度；宁海邮政公司；调查；问题；建议

目录

摘要I

目录II

一、 员工满意度及其影响因素4

（一）员工满意度调查的内容4

（二）影响员工满意度的因素4

1.整体薪酬4

2.发展机遇4

3.工作环境4

4.企业文化5

5.生活质量5

二、宁海邮政公司员工满意度调查与分析6

（一）宁海邮政公司简介6

1.宁海邮政公司简介6

2.宁海邮政公司员工结构6

（二）调查对象6

（三）调查问卷的内容设计6

（四）调查实施情况7

（五）公司员工满意度调查分析7

三、宁海邮政公司员工满意度存在的问题9

（一）薪酬水平偏低9

（二）选人用人制度问题9

（三）企业文化建设不健全10

四、提高宁海邮政公司员工满意度的建议11

（一）积极推动员工参与企业转型改革11

1.做好企业发展战略的宣传11

2.营造员工与企业同发展的氛围11

3.树立员工是转型发展主题的意识11

（二）规范员工薪酬福利机制12

1.建立岗位匹配的基本薪酬制度12

2.完善绩效引领的激励机制12

3.加强员工的福利保障和关爱制度建设12

（三）加强领导干部素质能力建设12

1.深化干部学习调研机制12

2.完善干部日常管理考核12

3.加强干部作风建设和行为规范管控13

（四）加强企业文化建设和员工的认同感13

1.建设全行业认同的企业价值观13

2.促进员工职业成才成长13

3.融入社会大环境，不断提升社会形象14

结语15

参考文献16

致谢17

附录：员工满意度调查表19