《试论事业单位人力资源管理现状及改革方向》

内 容 摘 要

摘要：本文剖析了中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。

[关键词]：事业单位；人力资源管理；现状；改革方向

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绪论

事业单位人力资源算理的概况和分析

事业单位人力资源管理的特性

事业单位机构特征

事业单位功能特征

事业单位活动特征

事业单位人力资源管理现状 

人力资源管理改革理论认识不足

人力资源管理观念陈旧

人力资源管理模式落后

人力资源管理岗位人员缺乏专业素质和相关培训

人力资源管理内容单一，文化建设薄弱

事业单位领导权力过于集中，机制效能难以发挥

人力资源管理结构混乱

绩效考核流于形式，缺乏绩效考核和激励机制

事业单位人力资源管理的改革方向

事业单位人力资源改革要适应本单位的实际需求采用先进的管理模式

提高事业单位人力资源管理的整体水平

加强管理培训工作，完善人力资源管理岗位制度

采用先进的管理模式

建立完善的人力资源管理体系

五、总结