人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

当前社会发展已经步入知识经济时代，企业之间的竞争，已经从产品竞争，转换成人才资源的竞争。面对激烈的市场，人力资源管理已经成为社会企业发展的重要组成部分，而如何流入高素质人才，实现对企业员工的素质和培训和绩效考核，促使员工为企业发展做出更多的贡献，是企业发展过程中需要重点关注的问题。绩效考核管理更是在很多企业人力资源管理中都有着非常重要的影响和意义，不仅可以有效地提高人力资源部门中相关人员的积极性和创造性，还能有效地提高相关企业在市场环境中的核心竞争力。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；人才竞争；人力

目       录

1 引言1

1.1人力资源管理中绩效考核概述1

1.2绩效考核意义1

1.2.1合理分配薪资与岗位资源2

1.2.2单位管理体系的健全2

1.2.3有助于企业提高生产率和竞争优势2

1.2.4有助于企业实现战略目标2

1.2.5有助于企业在人事决策上做出更加清晰的判断3

1.2.6有助干企业管理信息的采集3

1.2.7有助于员工实现自我提升3

1.3绩效考核在人力资源考核中的重要作用3

2绩效考核存在的问题4

2.1没有充分意识到绩效考核的重要性4

2.2绩效考核体系不完善4

2.3绩效考核的内容过于单一4

2.4考核的基本信息不明确 5

2.5考核的基本信息不明确 5

2.6缺乏绩效考核的反馈机制5

3提升绩效考核质量的建议举措5

3.1提高重视程度5

3.2完善绩效考核体系6

3.3提高绩效考核的针对性、全面性6

3.4加强绩效考核过程中的沟通6

3.5明确目标7

3.6建立有序的绩效考核反馈机制8

4 结语8