企业薪酬管理研究

内 容 摘 要

摘要：薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展，因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。          

关键词：  企业；薪酬；管理

目       录

1.绪论2

1.1研究的背景3

1.2研究的目的3

1.3薪酬管理的重要性3

1.4薪酬管理的必要性4

2.薪酬管理的理论概述4

2.1薪酬的含义4

2.2薪酬管理的含义5

2.3薪酬管理的基本原则6

2.4薪酬管理的基本内容7

3.企业薪酬管理存在的问题8

3.1企业工资水平与市场价位脱节8

3.2岗位工资不能正确反映所在岗位的价值8

3.3对薪酬管理重视程度不够9

4.解决企业薪酬管理存在问题的对策9

4.1薪酬管理体系体现科学性9

4.2创新绩效考核，完善薪酬制度9

4.3逐步完善福利制度与奖惩制度9

4.4提升薪酬信息管理的透明度9

5.结论10