我国中小企业人力资源管理策略研究

内容摘要

在信息高速发展的当今时代，企业之间的核心竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源管理早已被我国政府、企业等各种组织广泛重视，尤其是我国中小企业，市场竞争压力越来越大，如何提升其核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前的问题，企业要及时改变人力资源管理策略，以适应新的竞争环境。同时在知识经济时代背景下，对人才的要求更高，我国中小企业长期以来在人力资源管理方面还存在一定的不足之处，限制了其高质量发展。本文主要分析了我国中小企业人力资源管理中的现状和主要存在的问题，并在借鉴先进人力资源管理研究的成果和经验之上，为中小企业人力资源管理提供更加科学的建议，以充分发挥人才对于中小企业发展的推动作用。

【关键词】：中小企业；人力资源管理；策略研究

目录

1.我国中小企业人力资源管理概述5

1.1中小企业概念5

1.2人力资源管理概念5

2.我国中小企业人力资源管理现状5

2.1我国中小企业人力资源管理特征6

2.2人力资源管理在中小企业中的重要性6

2.3我国中小企业人力资源管理中存在的不足7

3.大数据时代下，人力资源管理面临的挑战10

3.1数据的质量和安全性问题10

3.2资金链薄弱，设备设施差10

3.3缺乏复合型人才。10

4.我国中小企业人力资源管理策略10

4.1企业应完善现代化的人力资源管理制度11

4.2企业应强化人才管理方面的投入11

4.3优化管理方式12

4.4强调以人为本的人力资源管理模式12

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