保险公司人力资源招聘问题解析

   人力资源工作中的人中的人员招聘问题是一个重要的环节，招聘到优秀合适的人才为企业带来效益。在招聘过程中也会遇到各种困难问题，招聘入口对人才的筛选非常的关键。本论文针对我在工作中，金融行业保险的关于人员招聘，存在难和流失大，如何进行留存，培训进行论述。随着社会水平不断的进步，国家也越来越重视保险行业，人民的意识也不断提高，保险是非常重要的工具。保险行业的人员招聘和流失一直是最大的问题，新鲜血液换流非常快，展业压力大，生存压力非常大，门槛入口低，人员素质参差不一。人员诚信各种问题。

【关键词】：招聘;保险;流失;培训;压力

目       录

1导论5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究的背景5

1.1.2研究的目的和意义5

2人力招聘的理论6

2.1人力招聘的作用6

2.2人力招聘的意义6

2.3人力招聘的原则7

2.3.1基本原则7

2.3.2入口筛选7

2.3.3严遵流程8

2.4人力招聘的途径8

2.4.1网络8

2.4.2报纸8

2.4.3内部介绍8

3保险公司人员招聘存在的问题9

3.1保险招聘存在的问题9

3.1.1流动性大9

3.1.2素质不一9

3.1.3门槛低10

3.2保险为什么招聘难10

3.2.1社会问题10

3.3公司问题11

3.3.1薪酬问题11

3.3.2考核业绩11

3.4人员问题11

3.4.1新人不敢行动11

3.4.2专业信任问题12

4完善保险公司人员招聘的对策12

4.1有吸引力且理想的薪酬福利政策12

4.1.1薪资待遇12

4.1.2其它福利13

4.2建立员工对企业的认同感与归属感13

4.2.1将企业发展与个人发展有力结合13

4.2.2良好的职业发展规划13

4.2.3保险优秀人才特征13

5结论15