中国企业有效薪酬设计再思考

中国企业有效薪酬设计再思考

^论文编号:RL217 ^论文字数:8754,页数:06

中国企业有效薪酬设计再思考

[摘要]薪酬设计作为企业人力资源管理工作的重点和核心，一直颇受企业和员工的双向重视和关注。中国企业一直在寻求更佳的解决方案，以求用最合理的薪酬来激发员工的工作积极性，给企业带来最大的效益。对于员工个人来说，薪酬不仅是维持生活的基本资料，而且也是个人价值的体现。可以毫不夸张地说，一个健全、科学、与时俱进和富有活力的薪酬设计会使企业形成高效的工作氛围，而一个残缺、僵硬与死板的薪酬设计往往会极大的压抑员工积极性的发挥，从而影响企业凝聚力和工作效率。本文通过对中国企业薪酬设计的现状分析，制定出一系列适合中国企业薪酬设计改革的方案。
[关键词]中国企业薪酬设计战略对策

随着中国加入WTO，中国经济在与世界经济接轨的同时，中国企业也在受着外来的竞争和挑战。人力资源问题中的薪酬设计也变的十分的重要，已经成为企业文化的一部分。所以如何设计出一套适合企业发展战略的新酬制度是每一个公司所面临的问题。

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