浅析人力资源管理制度对企业吸引人才的影响

浅析人力资源管理制度对企业吸引人才的影响

^论文编号:RL218 ^论文字数:4802,页数:05

[摘要] 本文的目的试图论述企业的人力资源管理制度对于企业吸引外来求职者有什么样的影响，即人力资源管理制度对于吸引人才的利弊，对于求职者的吸引力度与排斥度。针对目前国内人力资源理论研究的空缺（目前很少有人研究企业人力资源管理制度对于求职者的影响），采取直接有效的切入点，直面企业人力资源管理制度与应聘者或求职者的矛盾。通过这项研究可以让企业的管理者，尤其是人力资源部门的管理者认识到，企业的人力资源管理制度对于企业招聘人员和人才，对于企业的不断发展的重要作用和意义。
[关键词] 招聘人力资源管理制度企业人才吸引力

一、绪论
过去研究发现，薪资福利、多元化管理政策、仲裁制度、分权化程度、人力资源管理制度、企业文化等因素，均会影响企业对于人才的吸引力。因为这些因素释放出的企业工作环境的信息，提供给求职者判断个人与企业或工作之间的适宜程度，作为求职者决定是否参与招聘活动的依据。对于不具吸引力的企业，求职者会放弃应聘，寻求其它的机会。

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