我国家族企业人力资源管理问题研究

^论文编号:RL270  ^论文字数:4653,页数:04

我国家族企业人力资源管理问题研究
[摘  要]人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用， 然而，我国家族企业在人力资源管理上却问题重重，很大程度上制约了家族企业的发展。本文在阐述家族企业定义的基础上指出家族企业存在的必然性，进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析，最后，对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策，以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。
[关键词]家族企业 人力资源管理  问题 对策

    一、引言
 改革开放以来，民营经济己成为我国国民经济的重要力量，并且发展十分迅速。然而，作为民营经济的主力军一一我国家族企业，由于管理观念滞后、管理方式粗放、管理手段不规范等原因，在进一步发展中遇到了很多困难。特别是随着企业规模的扩大，家族企业在人力资源管理方面存在的问题越来越突出。因此，研究家族企业人力资源管理问题对于促进家族企业持续发展，保持我国经济的高速增长，无疑具有十分重要的现实意义。

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