|
^论文编号:RL296 ^论文字数:4001,页数:08 我国酒店行业中人才流动问题及对策研究 【内容摘要】酒店业的竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业，是劳动密集型行业，所提供的是对人的服务，所以在酒店业的竞争中，人力资源的竞争是酒店能够生存与发展的重要组成部分之一。随着改革开放，酒店业人才流动不断加速，如何正视并解决这个问题，是当前中国酒店行业需要从全局性、长期性、根本性方面来通盘考虑的一件大事。也本文研究的主要目的。因此，对人才流动进行分析研究，不仅能够反映我国市场经济体制改革的伟大成就，而且对经济社会的发展具有重要意义。 目 录
|
|
| |
| 上一篇：论析餐饮业服务员人力资源管理分.. | 下一篇：中海油服的人力资源战略规划研究 |
| 推荐论文 | 本专业最新论文 |
| Tags：我国 酒店 行业 人才 流动 问题 对策 研究 | 2013-01-28 13:32:31【返回顶部】 |
