网站地图
|
免费获取
|
网站首页
|
论文范文
|
论文降重
|
职称论文发表
|
合作期刊
|
论文下载
|
计算机论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
原创论文
|
论文开题报告
全站搜索
搜索
当前位置:
毕业论文网
->
免费论文
->
人力资源
-> 企事业单位的培训的内容与方法2013(三)
行政管理论文范文
|
物流管理论文资料
|
人力资源论文
|
工商管理论文
|
旅游管理
|
财管管理论文
|
工程管理
|
安全管理
|
乡镇企业管理
|
电视制片管理
|
文化产业管理
|
物业管理
|
工程管理论文资料
|
工商管理论文下载
|
信息管理论文
|
人力资源论文
|
酒店管理
|
免费物流论文
|
工商管理
|
行政管理
|
物流专业论文
|
免费旅游论文
|
行政管理论文
|
人力资源
|
企事业单位的培训的内容与方法2013(三)
最新活动:微信集50个赞就可获取任意一篇钻石会员论文。详情见
微信集赞换论文
企事业单位的培训的内容与方法2013(三)
1.讲授法:
优点:有利于受训者系统地接受新知识;容易掌握和控制学习的进度;有利于加深理解难度大的内容;可以同时对许多人进行培训。
缺点:讲授内容具有强制性;学习效果易受培训者讲授水平的影响;只是培训者讲授,没有反馈;受训者之间不能讨论,不利于促进理解;学过的知识不易被巩固。
2.视听法:给予参与者的印象比较深刻,参训者可以借助于感觉理解;生动、形象,给予参训者以亲切感,比较容易引起参训者的关心和兴趣;视听教材可以反复使用,从而更好地适应受训者的个别差异和不同水平的要求。
缺点:视听设备和教材的购置需要花费较多的费用和时间;选择合适的视听教材不太容易;受训者受视听设备和视听场所的限制。
3.角色扮演法:
优点:有助于训练基木动作和技能;提高参训者的观察能力和解决问题的能力;活动集中,有利于培训专门技能;可训练态度、仪容和言谈举止;能在一个安全的学习环境中练习技巧;面对挑战,有机会回顾过去的行为;探索并实践新的行为:在语言和非语言行为上获得反馈的机会;促进新想法、策略和价值以改进效果。
缺点:人为性太强;过于强调个人;容易影响态度,不易影响行为;角色扮演的设计有局限性;角色扮演的实施有局限性。
4.案例研究法:
优点:提供了一个系统的思考方式;在案例研究的学习过程中,可得到一些有关管理方面的知识和原则;有利于使受训者参与企业实际问题的解决:正规案例分析使学生得到经验和锻炼机会;容易养成积极参与和向他人学习的习惯;填补理论与实践之间的空白:激发创造力,寻求多种解决方式;通过思考、讨论和反馈加深理解;强调复杂问题需要较多的行动:参与者锻炼了表达及交流能力;有助于打破成见。
缺点:案例过于概念化并带有明显的倾向性;案例的来源往往不能满足培训的需求;需要时间长,对受训者一和负责培训人员要求较高:引导和组织讨论需要很高的技巧,对培训者提出了挑战。
5.商业游戏:
优点:参训者的兴趣能够积极调动;能够改善参训者集体的人际关系;参训者学习的知识与直观、复杂的情景联系,容易记忆,理解深刻;费用少。
缺点:可能将现实过于简单化,会影响受训者对现实的理解;会使参训者缺少责任心,他们的决策可能相当随便,也可能只享受乐趣而不去思考学习到什么;个别游戏器材花费很高;比较费时间,游戏方法有时经常改动,有时从头设计。
(二)培训方法的选择
培训者如何选择培训方法呢?首先,要确定希望培训能够产生的学习成果有哪些。培训方法可能会影响一种或几种学习成果。一旦确定了学习方法,下一步就要考虑这种方法对学习和培训成果转化的有利程度,开发和使用这种方法的成本及它的有效性问题。其次,对各种培训方法进行对比。每种培训方法都有其优缺点,培训者要了解每一种方法的优点和缺点,才能针对培训内容有的放矢,灵活地采用各种方法。
一般地,选择培训方法主要考虑培训的效果。每一种方法的内容并不重要,重要的是能取得的培训效果。没有哪一种培训方法是最好的,关键还在于对不同培训目的采取不同的方法。讲授不同内容的课程,就要采用不同的教学方法。讲授知识性课程的时候,不能选择角色扮演的培训方法,而要选择课堂讲授式方法;讲授技能性课程时,选择角色扮演方法比课程讲授更合适。因此,选择培训方法时不要拘泥一格,要灵活、变化、创新,使培训达到相对好的效果。根据经验,常用的培训内容有一定的培训方法相匹配,例如:
1.适合课堂讲授法的培训内容有:管理常识、产品知识、营销知识等。
2.适合角色扮演、案例研究法的培训内容有:管理技能、销售技能、服务技能等。
3.适合研讨、案例研究法的培训内容有:领导艺术、战略决策、品牌管理等。
五、济南泺口服装有限公司员工培训实例分析
(一)济南泺口服装有限公司简介
济南泺口服装有限公司位于济南市济泺桥北,小清河北岸,公司以泺口服装城为主体。泺口服装城创建于1989年,在上级党委政府及职能部门的正确指导下,认真贯彻实践科学发展观,团结奋斗,抢抓机遇,与时俱进,开拓进取,现已成为闻名全国的大型专业批发市场、山东省十大专业市场之一。现拥有固定资产13亿元,市场经营面积30余万平方米,经商业户5000余家,从业人员3万余人,商品辐射山东17市地及周边省份。市场下设商贸中心、服装大厦、服装批发广场、服装批发市场、四季红以及羊毛衫、鞋城、童装、床上用品、羽绒服、裤子等10个专业经营区。
泺口服装城先后被上级有关部门评定为“全国百强纺织品服装市场”、“ 全国诚信示范单位”、“全国服务质量满意单位”、“ 中国品牌信誉建设(定点)示范单位”、“首届中国最具生命力民营企业”、“中国城市代表品牌”、“中国服装品牌孵化基地”、“全国无假冒伪劣商品示范单位”、“平安山东建设先进基层单位”、“山东省商业名牌企业”、“山东省消费者满意单位”、“山东省三十强市场”、“山东省规范化文明诚信市场”、“山东省富民兴鲁劳动奖状 ”、“山东省商业诚信企业单位”、 “山东最具影响力十佳交易市场”、 “山东十大纺织服装鞋帽交易市场”、“济南市创业孵化基地”、“济南市服务名牌”、“济南市共产党员先锋号”、“济南市消防安全先进单位”、连续数年被评为“纳税先进单位”等荣誉称号。
首页
上一页
1
2
3
4
下一页
尾页
3
/4/4
企事业单位的培训的内容与方法2013(三)
由
毕业论文网
(www.huoyuandh.com)会员上传。
相关论文
上一篇
:
中国石化加油站核心员工岗位等级..
下一篇
:
员工离职管理研究-以合川电力公..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
事业单位
培训
内容
方法
2013
【
返回顶部
】
精彩推荐