企业并购中的人力资源匹配问题研究 (2)

企业并购中的人力资源匹配问题研究

【摘要】企业并购是扩大公司规模的一项有效方式，在企业并购过程中，不可只驻注重企业业务及财务方面的整合，同时还应加强对企业人力并购中人力资源匹配的重视。本研究就企业并购期间人力资源的特点、人力资源匹配的问题及解决措施进行了探究，以期为今后企业并购的顺利进行提供借鉴。

【关键词】并购 人力资源  问题

      随着我国经济的发展和世界一体化的发展，我国的企业发展现有的格局被打破出现越来越多的并购现象，这是每个企业壮大发展的必经之路。随着这几年我国企业并购现象出现的越来越多，在并购过程中反应的问题也越来越引起人们的关注，尤其是企业并购中的人力资源匹配问题，成为人们关注的焦点。

  一、企业并购的内涵分析

    企业并购是指企业之间的兼并或合并，通俗点就是指企业战略发展的落实和社会人力资源的重新组合。企业并购就是将两家公司合成一家公司，并购企业通过先进、证券购买目标企业的股票或是资产，实现对这家企业控制权或是对某个项目的控制权。值