中国当代女性就业问题(二)

  伴随着产业结构的升级与调整，女职工在产业中发生了变化，第一产业未发生明显变化，第二产业呈下降趋势而第三产业女职工的总数比例上升的比较明显，女性就业开始从传统产业向第三产业转移。在此过程中，女性的就业领域不断拓宽，特别是在新产业中比较明显。

二、女性就业困难原因分析

1.传统封建迷信男尊女卑思想

  中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，男女传统角色定位历年来是‘男主内女主外’，这种思想意识已经渗透到了社会生活的哥哥领域。新中国建立以来，虽然大力倡导男女平等，鼓励女性走出家庭，经过几十年的努力，在很多方面有了很大的进步，但几千年的封建文化和封建思想产生的影响是长远的，现实中的隐性封建思想的表现还随处可见的。

2.我国经济利益关系影响

  目前我国是在市场经济体制下自主经营的，自负盈亏，除了国家财政支持机关，事业单位外，其他与经济效益紧密结合的企业，经济效益自然会摆在第一位。激烈的市场经济想尽办法消减成本，提高利润，当然首先要淘汰那些技能偏低的女性劳动力，。由于生理因素，婚姻因素，成就动机以及生育保险费用与女工劳动保护费用等因素，使女性的劳动力性价比低于男性。首先，女性劳动力在生育期间内的雇佣成本更大，特别是在一些要求连续的工作中，女性无法与男性竞争。但是在市场经济下，只有劳动才是唯一受市场承认的劳动，而生儿育女等其他劳动，不具有市场价值。

3.国家法律薄弱