大数据时代企业人力资源管理变革的思考

 大数据时代企业人力资源管理变革的思考

人力资源管理在企业管理中占据重要地位，有效的人力资源管理工作能够调动员工的积极性，进而提升企业的整体效率，为企业实现可持续发展奠定坚实的基础。但受大数据时代的影响，传统人力资源管理模式呈现诸多弊端，在很大程度上制约了企业的健康发展，相关部门必须结合企业发展实际情况，采取有效措施，促进人力资源管理工作的变革与创新。

　　一、大数据时代概述

　　现阶段，国内外的学术界、政府机构和企业界纷纷对大数据理论进行研究，大数据时代已然来临。而对于大数据的属性，诸多研究者认为其既包括技术属性，同时也包括社会属性，在其诞生初期，主要集中在IT行业内部，因此更多地体现为技术属性。但是随着社会的发展和研究的深入，很多研究者认为，大数据具有较强的流动能力，使得人与社会之间建立起密切的联系，体现了人类诸多行为的规律性，赋予了大数据以明显的社会属性。而对于大数据时代的研究与理解，学者们主张必须用大数据的思维方式去思考社会的发展，挖掘大数据蕴含的价值，进而改变人们的认知模式，并且在具体工作中，人们应利用全部数据样品替代抽样样本，并且应改变传统关注精准度的要求，而是更加注重效率，以此形成大数据理念。

　　二、大数据时代企业人力资源管理中存在的问题