关于某国有企业绩效考核研究

目录

关于某国有企业绩效考核研究 1

第一章 绪 论 2

第二章 绩效考核的理论解析 3

2.1 绩效考核的概念 3

2.2绩效考核的目的与功能 3

2.3绩效考核的原则 3

2.4绩效考核的一般流程 3

2.5绩效考核的主要方法 4

2.6国有企业绩效考核的主要特征及作用 4

第三章 国有企业员工绩效考核现状描述 4

3.1企业概况 4

3.2企业绩效考核的基本状态 5

3.2.1现行绩效考核的方法 5

3.2.2现行绩效考核的内容和标准 5

3.2.3现行绩效考核的程序 5

3.2.4现行绩效考核的等次标准 5

第四章 C企业员工绩效考核存在的问题及成因分析 5

第五章C企业绩效考核体系重构 7

第六章 结 论 11

参考文献 12

致 谢 13

关于某国有企业绩效考核研究

【摘要】在国有企业的人力资源管理活动中，绩效是管理平台的一个重要的永恒的主题，国有企业的绩效考核是现代人事管理制度的极其重要的一个环节，它为国有企业员工的任用、奖惩、职务升降、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据，是员工改进工作、谋求发展以及企业提高管理效率的重要途径。因此，本研究以某国有企业绩效考核为例，对员工绩效考核问题进行系统的研究，构建出一套更加符合C企业实际的绩效考核系统，这将具有十分重要意义。

关键词：国有企业  绩效考核  研究