关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法

目录

关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法 1

一、相关概念界定 1

（1）教育程度高，专业能力强 1

（2）注重自我价值实现的需要 2

（3）有鲜明的价值观，自主选择性大，流动性大 2

二、企业人才流失现状及影响 2

（一）造成企业人工成本的增加 2

（二）影响企业持续经营运转 2

（三）造成员工士气低落、工作效率下降 2

（四）造成企业无形资产的流失，削弱企业竞争能力 2

三、高新技术人才流失的原因 3

（一）社会发展不平衡，高级人才紧缺，竞争激烈 3

（二）报酬没有达到预期 3

（三）不公平的绩效考核机度 3

（四）工作环境不理想 3

四、预防高新技术人才流失的对策 3

（一）构建有吸引力的薪酬福利机制 3

（二）建立公平公正公开的绩效考评机制 3

（三）打造舒适健康的工作环境、加强员工之间的沟通 3

五、结 论 4

关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法

知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，现代企业越来越注重企业文化建设与核心知识技术产权的保护，人才的创造性思维及激励型管理也越来越来受到企业的重视。特别是对于知识密集型与技术密集型的高新技术企业而言，作为专利知识产权与核心技术的产生载体——人才的依赖性更大。高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。其人才流动性大，流失率高，对人才的专业与能力素质要求更高。

一、相关概念界定

（一）高新技术企业

根据高新技术企业指在国家重点支持的高新技术领域类，持续进行科学技术研发与技术成果