关于学习新《劳动合同法》解读的体会

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关于学习新《劳动合同法》解读的心得体会 1

一、哪些性质的单位劳动者适用《劳动合同法》调整？ 1

二、在招聘员工过程中用人单位和劳动者怎样履行告知义务？ 1

一、 招聘员工时用人单位要履行告知义务 1

二、劳动者也有告知义务 2

三、不签劳动合同有什么法律后果？ 2

四、《劳动合同法》对试用期有哪些特别规定？ 3

五、为什么《劳动合同法》鼓励无固定期限劳动合同？ 3

关于学习新《劳动合同法》解读的心得体会

《劳动合同法》的主要特点是加大了对劳动者的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。不仅仅是对用人单位违法成本的加重，新法实施以后的劳动产品的价格将会有革命性的提高，因为产品的劳动保障成本会大大增加，这是必然的，也是应该的，所以我认为，新法是提升我国劳动者价值的一部大法，我们都有责任好好学习它、宣传它。

一、哪些性质的单位劳动者适用《劳动合同法》调整？

《劳动合同法》扩大了适用范围

一、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。我国境内的企业、个体经