关于老年人力资源利用的思考

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关于老年人力资源利用的思考 1

1. 政府和政策支持 3

2. 注重志愿服务的品牌建设与推广 3

3. 非营利机构发展壮大，有专业社工 3

4. 服务领域宽泛，满足老年人多样的参与需求 4

关于老年人力资源利用的思考

当初觉得人力资源部门应该是一个企业里面最清闲的部门，工作不外是员工考勤，筛选一下简历，面试一些人，节假日的时候组织一些员工活动，没有什么业务的压力，还可以和全公司的人有很好的关系，所以报了这门学科的学习。但是通过这两年的学习，我发现并没有那么简单，人力是每个企业的根本，即使是再成功的企业，光靠老板一人也无法继续发展。人力资源管理表面看起来都是简单的工作，但却偏偏是给一个企业不断注入和维持活力的基础。

不过我的这篇学习总结并不打算过多阐述人力资源管理对企业是多么得重