企业员工流动及户籍问题的探讨

摘要

【户籍制度始终是我国当前和未来社会发展中面临的重大问题，作为一个农业大国，我国农村人口与城市化进程必将直接影响我国经济的持续增长和社会的不断进步，这也正是企业要关注实现良性增长及平稳发展的关键所在。文章通过对具有代表性数据的系统分析,描述了流动人口住房空间、住房条件和住房拥有等多方面的基本情况和特点,综合探讨了制度性要素和个体要素对流动人口居住状况的影响,阐释了分析结果对促进流动人口居住融合的政策意义。总体而言,在其他条件相同的情况下,无论是城-城流动人口还是乡-城流动人口,总体居住状况都不如本地市民,乡-城流动人口的居屋面积更小、住房设施更差、房屋拥有更低,主要以寄居模式生活在城市,与安居之梦相距甚远。结合其他相关研究结果推断,居住融合可能是目前最难突破的一个制度瓶颈,也是乡-城流动人口融入城市的最大障碍。在劳动力人口日益消减的情势下,促进流动人口的安居对于流入地吸纳并留住人力资源格外重要。】

目录

摘要 I

一、 人员流动频繁原因及相应对策 2

（一）公司编制人数少，员工劳动强度大 2

1.工作职责范围 2

        2.工作量大小................................................................................................3

        3.财务承受能力............................................................................................3

        4.企业文化的设定........................................................................................3

（二）公司人事制度设计问题 2

1.试用期过长................................................................................................4

        2.一次性扣押一定金额................................................................................4

        3.转正后才给购买社保................................................................................5

     （三）薪酬待遇偏低，公司内部薪酬标准不一样.....................6

二、外来人员在大城市务工，想留在大城市户籍会造成的难题............................6

（一）子女在大城市的教育问题.......................................................................7

    （二）在大城市的医疗问题........................................8

    （三）居住问题..................................................9

三、因为户籍问题在用人以及招聘过程中存在的问题

参考文献......................................................................................................................10

致谢..............................................................................................................................11