答辩问题
问题1、你怎么理解人才和创新的关系？
答：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。 强起来要靠创新，创新要靠人才，这无疑指明了人才与创新之间的关系。
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋”，在五大发展理念中，“创新发展”位列首位。
想要发展就要创新，想要创新加速度，就要全面推动体制机制创新，推动资源向优质企业和产品集中，推动创新要素自由流动和聚集；要实施好国家重大科技项目，加强对中小企业创新支持，培育更多创新型企业；同时大力引进人才团队，突出以用为本，大力支持用人主体引才聚才，注重优化环境，充分激发人才创新创业活力，把人才作为创新的第一资源，让每个有创新意愿的人都有大展身手的机会。要加强对人才的政治引领、政治吸纳；实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；着眼助推精准扶贫，大力加强基层人才培养引进；牢牢把握关键点位，加快推进实施重大人才项目，进一步做到围绕中心、服务大局，切实做好今年人才工作。要进一步增强紧迫感，不断强化责任意识；完善运行机制，努力形成人才工作群策群力局面；加强调查研究，不断推动人才工作创新，全力营造履职尽责、齐抓共管工作氛围，切实提高人才工作整体水平。
问题2、“互联网+”能为企业人力资源管理带来哪些影响？
答： 随着“互联网+”的迅速发展，传统的人力资源管理模式也将受到挑战，人力资源管理领域也势必发生深刻的变化，具体体现在：
人力资源市场更加开放，充分整合
通过互联网平台，人力资源的供求双方能够利用互联网平台更加直接、充分地沟通彼此的需求，而不必依赖于人才中介机构和服务机构。随着新的应用技术、新的市场环境的变化，政府等部门基于促进社会经济发展的需要，将会出台新的政策来完善新的人力资源市场体系。
社交网络改变人力资源管理模式
在互联网时代，社交网络越来越普及，微博、微信等社交手段的发展与丰富，给人力资源管理带来了新的变化。目前，很多企业已通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选，甚至利用社交网络监控员工行为，尽管这些做法引起了颇多争议。但是在这种背景下，人力资源管理的模式和和焦点都将发生变化，如何利用社交网络开展各项人力资源活动，如何规范社交网络的运用，如何防止劳动风险，都成为人力资源管理的应当关注的焦点。
人力资本价值得到空前提升
随着互联网在各行各业得到广泛应用，各行各业的发展呈现出新的面貌，创造出新的发展模式，也被注入了强大的活力。在这个过程中，人的知识、技术、创造性将得到充分开发，人力资本的价值将会得到空前发挥，企业之间对于核心人才的竞争也将变得异常激烈。
问题3、请简要介绍一下人力资源管理与公司文化之间的关系。？
人力资源管理与企业文化的相关性
首先，二者理念相关，关注重点都是人和工作的关系，都致力于为员工创造积极的环境，共同目标是凝聚企业员工的信念，塑造员工共同的企业价值观，从而实现个人目标与组织目标的有机整合。其次，二者的功能有着共同的联系，企业文化作为一种激励员工的手段，它所承载的导向、整合作用，可以影响到人力资源管理的整个过程，同时人力资源管理又可以通过高绩效的管理手段与员工激励方式，不断丰富企业的文化建设，共同提高企业的整体竞争力，实现企业的战略性。
人力资源管理与企业文化之间的互补性
企业文化在人力资源管理中发挥着积极的促进作用，企业文化的柔性可以弥补人力资源管理制度的刚性，适时补充人力资源管理在企业发展中的不足之处。人力资源管理体系又是企业文化完善的手段与方式，在管理的过程中，通过不断强化和传播企业的价值观念，可以帮助企业文化进一步融入到人力资源管理的方方面面，使员工受到企业文化的熏陶，强化员工的集体思维意识，共同提高企业的整体竞争力。
