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信息经济时代知识型员工激励问题研究
[摘 要]在信息经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化，知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工，协调并激发知识型员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工，已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。目前针对知识型员工激励的研究多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理、分析其激励因素与激励过程、提出一些管理激励的措施，缺少相应的机制设计研究。
[关键词]经济时代 知识型员工 激励 问题
知识型员工激励是企业人力资源管理的一个重点问题，同时又是难点问题。激励管理体系的有效实施，不仅可以帮助企业实现整体发展目标，而且还能够不断提升员工个人能力和工作绩效，从而使企业持续保持竞争力和活力，创造更好的经营绩效[夏绘秦，董江潮，《对人力资本理论的探析》，西北工业大学学报(社会科学版)，2010年第2期]。但是不成功的激励管理体系，不仅难以达到企业目标，反而还会对企业管理产生制约作用甚至负面影响，阻碍企业总体目标的顺利实现。目前我国大部分企业知识型员工激励工作过程中存在着很多问题和不足。本文将重点探讨了信息经济时代知识型员工激励的相关问题，提出了企业在知识型员工激励中应该注意的方面。
一、概述
