以下为^论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:6035
以人为本的人力资源管理的基本要求分析
［摘要］：随着社会主义市场经济的深入发展，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在组织中，落实以人为本，就要重视人力资源管理，营造良好的企业文化，从而提高企业的效率。本文主要从以人为本的两层含义、人力资源管理的重要性、人力资源管理的物本模式以及人力资源管理的人本价值取向来分析人力资源管理，最后得出以人为本的人力资源管理的总体目标，从而完成对人力资源管理的人本价值取向的分析。
［关键词］：以人为本 人力资源管理 总体目标
一、以人为本综述
（一）以人为本的概念及内涵
“以人为本”的思想在古今中“外各有不同。在我国古代战国时期齐国政治家管仲就曾提出：“夫王霸之所始也以人为本本理则国固”西方的人本主义思潮起源于文艺复兴时期，强调人生应该追求 “自由”、“ 平等”、“博爱”认为这三者最能体现“人之为人”的根本，是不同时代、不同人的永恒追求马克思主义“以人为本”观是追求人的全面发展，既是以人的生存需要为本，也是以人的发展完善为本。结合古今中外的各种观点，“以人为本” 主要包括两层含义：“以人为资本”和“以人为根本”。“以人为资本”就是把人力资源视为第一资源，尊重知识，尊重人才，尊重贡献。
以人为本，就是以人作为根本，其核心是尊重员工的个体价值。人的根 本就是一个个活生生的人类个体，具有生命、尊严、能动性、创造性、欲望、有知识、有技能等特性，需
