【摘要】：
在知识经济社会里，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革，新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。而人是创造知识和应用知识的主体,因此,知识经济时代的关键资源实质上是人力资本。本文阐述了当代人力资源管理的定义及知识背景下东营市大海集团企业人力资源的特点，指出大海集团必须适应现代人力资源管理的理念，建立企业有效的激励机制和留才机制管理体系，为企业的发展创造一个良好的外部环境，以此达到企业人力资源的可持续发展。
【关键词】：知识经济 人力资源管理 大海集团
【正文】：
当今时代，人类历史进入了一个以知识经济为主宰的全新时代,知识、智力和创新能力成为社会发展的主动力，在新一轮的企业竞争中，人才成为企业中唯一不断增值的资源，我国企业在面临国际竞争和建立现代企业制度的挑战和机遇之中,企业的发展壮大更加依赖科学技术和掌握科技知识的人才。面对经济全球化后完全市场化的激烈竞争, 只有合理、有效的人力资源管理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时也是企业成功发展的根本，企业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新,及时调整战略决策,建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制,才能求得生存、获得发展。毫无疑问，人力资源开发与管理是企业把握新机遇、应对新挑战实现可持续发展的关键。
一、知识经济条件下人力资源管理的定义
知识经济是以高科技为代表的技术知识和以科技为首构造的新的生产力系统，其核心是以知识、技术、信息为内容的人力资本。知识经济最为基本的特征是知识创新和知识的迅速产业化，知识是经济发展的主要动力，人作为知识的载体，知识的创造者、传播者、应用者和发展者，成为关键性的战略资源。知识经济就成为以人力资源为依托的经济。人力资源作为一种特殊经济资源，是生产过程中能动的生产要素，是推动经济发展的决定性因素。人力资源的数量、质量和结构是推动一个国家和地区实现可持续发展的基本动力。大力开发和利用人力资源，是知识经济时代经济发展的战略目标，在经济竞争日益激烈的今天，归根到底是人才的竞争。
二、大海集团的简介
（一）大海集团简介 东营市大海集团人力资源管理实践(一)由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
