综上所述，知识型员工是人类经济发展、生产生活及生产管理发展到一定阶段的产物，他们的出现极大地推动了社会经济进步，影响着人类社会经济的发展进程。由于知识型员工在个人素质、心理需求、价值观念及工作方式等方面的固有特质，使他们在促进企业创新发展的同时，也可能给企业发展带来新的破坏和阻力，这就要求企业管理者必须摒弃传统的管理方式，从创新管理理念、健全制度机制、改善微观环境等方面入手，构建新的管理策略体系，更好地激发他们在专业领域的优势，发挥他们的创造力和创新力，避免其不利特质带来的负面影响，进而推进企业创新发展。总而言之，在知识型员工管理中，应统筹知识型员工与一切生产要素和管理要素的关系，正视其本身特质的优劣性，切实做到“以人为本”，扬长避短，才能推动企业全面协调可持续发展。
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