员工工作满意度的测评研究

员工工作满意度的测评研究1

[关键词]：员工 满意度 测评 研究1

一、员工工作满意度概述1

二、员工工作满意度的基本内涵及测评方式2

1. 员工工作满意度的基本内涵2

1.1员工的心理底线是对保健因素的需求2

1.2激励因素和保健因素互补2

2、员工满意度的测评的方式2

三、以XX公司为举例进行企业满意度测评2

1 XX公司员工满意度测评的目的2

2、 XX公司员工满意度测评的问题分析2

其二，工资合理，但员工感觉较低。这一点产生的原因从心理和企业内部的管理的角度3

3、 XX公司员工满意度提高的具体对策4

3.1 从员工心理需求的角度去探索企业文化的构建4

3.2从满意度测评中保健因素的角度出发建立合理、科学的薪酬管理体系4

3.3从满意度测评中激励因素的角度出发，提升员工对企业的归属感4

1.赵靓 《心理学》安徽大学出版社 2008年8月 第二版5

员工工作满意度的测评研究

[内容摘要]：随着我国市场经济的快速发展，企业的竞争力日益激烈化，企业人力资源已成为企业在市场上的核心竞争力之一，企业是否能留住员工，员工对企业是否满意，是否能够充分的调动自身的工作热情和主观能动性，为企业创造价值，是衡量企业的经营成功与否的重要批判标准之一，反之亦然。目前，我国很多大中型企业在注重产品质量的同时，积极开展以员工满意度为核心的满意度测评，旨在留住人才，完善企业在管理上的不足，增强企业的人性化色彩，丰富企业文化的内涵建设。本文仅从企业员工满意度述评的角度开展论述，对实践企业员工满意度工作，增强和提高企业员工对企业的认知度和归属感有着积极的作用和意义。

[关键词]：员工 满意度 测评 研究