女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

^论文编号:XLX003  ^论文字数:14940,页数:13

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素
[摘 要]
本文以女大学生为研究对象，调查了女大学生职业决策自我效能的现状，同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照，分析了女大学生职业决策自我效能的特点，以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素，最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究，以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己，做好职业生涯规划，以便更好地适应社会。
[关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究
目录
[摘 要] 1
前言 1
一、 女大学生职业决策自我效能感的特点 2
二、 女大学生职业决策自我效能感的影响因素 4
（一）四种效能信息获取和加工的性别差异 4
1、成败经验的获取与加工 4
2、替代性经验 5
3、社会说服 5
4、生理和情绪唤醒 5
（二）归因方式的性别差异 5
1、归因的概念 5
3、归因的性别差异 6
（三）社会支持的性别差异 6
（四）择业价值取向的性别差异 8
三、 女大学生职业决策自我效能感的干预研究 9
（一）职业生涯团体心理辅导 9
1、辅导方案 10
2、干预结果 10
（二）同伴讨论 11
1、干预过程 11
2、干预效果 12
参考文献： 13

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