企业员工的情绪智力与职业幸福感的关系

^论文编号:XLX323  ^论文字数:8169,页数:05

 企业员工的情绪智力与职业幸福感的关系
 [摘 要]   我国正由传统的文化向社会主义市场经济条件下的文化状态转化，改革中，人们的竞争意识和风险意识正在增强，人们的需求也由过去满足生存、安定的低层次向自我实现和成就感的高层次转变着，人们不仅希望经济收入等物质因素的增长，更希望在尊重、威望、地位等精神因素方面得到满足。 这期间，“情绪智力”和“职业幸福感”已经走进了员工的日常工作中，情绪智力在人的成功过程中发挥重要作用，情绪智力高者具有较高的社会知觉水平，性格良好，胸怀宽广，意志坚强，情绪稳定，他们创造了良好的工作环境，获得他人在物资、精神、机会等方方面面的支持和帮助，进而获得成功，促进了工作幸福指数的不断提高，从而增强职业幸福感。
 文章在关于情绪智力和职业幸福感的研究基础上，分析情绪智力对企业员工的影响，进而影响员工的职业幸福感；并结合Gross的情绪调节理论，从情绪调节的视角来提出有效提高员工情绪智力的方法，进而增强员工的职业幸福感。 
 

[关键词]   企业员工情绪智力    职业幸福感

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