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公务员心理现状分析及对策研究
[摘 要]公务员有着普通人来自社会、家庭、子女的压力和烦恼，更有来自机关特殊职场的压力和烦恼，存在着各种心理问题。本文对公务员的心理现状进行系统研究，指出工作压力大及激励机制不完善是公务员心理问题产生的主要原因，公务员个体在不同年龄、职业生洼等不同时期出现各种心理问题，而心理疏导渠道的缺乏更加剧了公务员的心理困境。本文就如何提高公务员心理健康提出了建立科学人事管理机制、建立公务员心理健康保障机制、领导干部掌握“心理领导技巧”、注重自我调适等对策，对解决目前公务员群体存在的心理问题有着一定的理论及现实研究意义。
[关键词]公务员 心理现状 研究
在许多人眼里，公务员工作稳定，待遇不薄，吃穿不愁，轻松愉快，是公众羡慕的一种职业。公务员真是那么“轻松愉快”吗？在这个美丽的光环背后，他们的心中有怎样的酸甜苦辣呢？
重庆市社会科学规划办公室公布的《公务员心理健康现状研究》的数据显示：30%的公务员对自己的工作不感兴趣，40%的公务员认为工作没有多大意义，超过50%的公务员时常倦怠，超过70%的人不愿坦露心迹，34.5%的人存在不同程度的抑郁倾向……[http://www.psygwy.com，《公务员心理健康现状研究》，徐培基]公务员并不象人们想的那么轻松愉快！他们有着普通人来自社会、家庭、子女的压力和烦恼，更有来自机关特殊职场的压力和烦恼，存在着各种心理问题甚至心理困扰。
一、公务员产生心理问题的主要原因
1、工作压力大
公务员担负着政府的行政职责，他们的形象往往代表着国家的形象，他们的能力体现着国家的管理能力，他们的水平代表着国家政府的管理水平，行政管理职能的特殊性决定其工作服务性高、规定性强，恐怕没有哪一种职业的人要遵守的规章制度有公务员多。所有的政策和规章，不论对错、不论理解程度如何，公务员所要做的必须是“坚决执行”，如海关人员在岗位培训之时，不忘教育的一课就是强调服从性。随着公务员改革的深入，竞争上岗、问责制等措施的实施，不断加大了公务员之间的竞争，不断提出新的要求，特别是问责制等
