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企业员工工作动机及其影响因素的调查研究
【摘要】：越来越多的企业已经认识到人力资源对于一个企业的长期生存和发展是至关重要。作为和其他资源不同的是，人是复杂的社会生物，如何能够激励员工在工作当中发挥最大效率，就成为了各个人力资源专家所关心的问题。本文针对两家国内民营企业员工的工作动机以及影响员工工作积极性的因素设计了调查问卷，运用统计分析的方法，分析了不同年龄、教育程度、性别的员工，他们的工作动机都有什么特点，以及影响员工的工作积极性的因素是怎样的，从而，在此基础上进一步给出这两家企业在人才激励策略方面的一些建议。
【关键词】：企业员工 工作动机 工作积极性 影响因素 人才激励策略
一、绪论：
人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，现代企业已经普遍认同人力资源是企业里最为宝贵的资源。管理学中的无数案例都表明一个企业的成功经营和长期发展不仅仅取决于它所拥有的资本金多寡，更加重要的是如何对人力这一资源进行有效开发，合理利用和科学管理，包括对企业人才的预测、规划、开发、鉴别、培养、选拔、使用以及潜力发掘和工作动机的发挥等多方面的内容。
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