外企员工职业生涯规划的现状、问题和对策

外企员工职业生涯规划的现状、问题和对策

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外企员工职业生涯规划的现状、问题和对策
 [摘 要] 何时以及怎样开始职业生涯规划？职业规划在执行的过程中出现问题怎么办？外企员工作为职场一大生力军，其职业生涯规划已成为一个值得商业社会、个人、公司关注的问题。外企相对其他企业而言具有明显的特点：开放，竞争，学习状态，压力，文化适应等等；而外企的员工个人特点的因素对于其职业生涯规划同样不容小觑，总而言之，中国的外企员工职业生涯规划关键原则就是要求同存异，激励成长，并寻求共赢。外企员工职业规划不是仅仅要在特定的环境和文化氛围下做一个职业生涯规划，而是要保持开放的观点；不是要去追寻梦想，而是逐步去检验梦想；不是等待命运的垂青，而是创造属于自己的幸福；不是不要去犯错误，而是知道犯错误只是一种风险而已；学习永无止境。外企员工个人,公司及社会需要立足未来发展，寻求对策，以帮助外企员工实践积极的职业生涯规划。

[关键词] 外企 职业生涯规划 发展 对策

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