我国公务员绩效考核浅析

^论文编号:XZ459 ^论文字数:4139,页数:06

我国公务员绩效考核浅析
内容摘要：近年来，随着我国经济的发展，政府的不断发展与完善，政府的公务员成了很多人心中理想的职务。公务员绩效考核是我国干部人事制度的重要组成部分。它既是对公务员工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称，也是政府组织变革和发展的有效措施。我国的公务员绩效考核主要指国家行政机关根据法定权限考察公务员完成岗位目标的过程，评价其成绩和贡献，并根据这种评价对公务员进行管理。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。本文通过对国家公务员现行绩效考核的理念框架，成就取得，困难存在和变革趋向等要素展开探讨。
关键词：公务员  绩效考核  考核制度
一、理念框架
我国人事部根据《国家公务员暂行条例》（1993年发布）于1994年制定了《国家公务员考核暂行规定》，2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施，明确规定公务员考核的内容和标准。包括对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作实绩，实际完成工作任务的数量、质量和工作效率以及从事创造性劳动的成绩。廉，是指廉洁自律情况。

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