浅谈企事业人才激励与薪酬管理

摘要

在当今快速发展的知识经济时期，社会各界对于知识的认可度都不断提升，很多人将知识作为经济发展和社会进步的前提和基础。然而，作为知识的载体，人力资源的作用和地位却是不容小觑，而要想发展人力资源的地位和作用，就必须要加强科学管理体制的建立和完善，从而真正发掘人力资源之中所包含的力量。本文通过分析鼎盛金融信息服务公司人才激励现状，找出鼎盛金融信息服务公司人才激励和薪酬管理方面存在的问题，并且提出有针对性的解决对策，不仅有助于本公司留住人才，还可以为同行其它公司进行人才管理提供指导。

关键词：鼎盛金融信息服务公司、人才激励、薪酬管理

浅谈企事业人才激励与薪酬管理

——以鼎盛金融信息服务公司为例

近年来，互联网技术不断发展，市场化进程不断推进，人们开始进入信息时代。随之而来P2P、云计算、移动支付等新一代互联网技术不断涌现，使得互联网金融服务公司蓬勃发展。互联网服务公司所需要的员工有别于传统意义上的员工，他们大多年轻化、理想化、激情化，属于新时期下出现的一批具有代表性的知识型员工。基于此，解决人员管理的关键就在于如何充分激励员工的主观能动性使得员工积极主动的去工作。为此，在当前的社会背景下，任何企业都应当积极重视对员工激励的重要性，致力于构建完善的激励体制，优化员工的激励机制。

一、鼎盛金融信息服务公司人才激励存在的问题